自党史学习教育开展以来，省城乡集团多措并举，在干部教育培训工作中深耕细作，采用“菜单式”培训方式，不断为党员干部“强筋壮骨”。

坚持全员培训，做好“家常餐”。坚持以落实干部教育培训规划为主线，根据干部能力建设需要，结合“党员学习日”机制，采取支部领学、个人自学、领导带学、以考促学等方式，深化新时代干部教育培训，引导干部职工在学习过程中注重学用转化，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去、把事业摆进去，通过日常培训实现党建与生产经营深度融合，不断增强干部职工工作本领和解决复杂局面的能力和水平。同时，推行“领导干部上讲台”、“人才能人上讲台”、“先进模范上讲台”，形成以讲促学、以学带讲的良好风气，使党员干部愿意听、听得懂、记得住、用得上，为干部职工自我提升“补充营养”。

在省城乡集团企业文化展厅，干部职工纷纷走上“讲台”，结合党史学习教育向大家讲解集团公司发展历程。

突出分类培训，丰富“自助餐”。结合党史学习教育、质量建设年等活动，讲好“政治课”，学好“专业课”。坚持根据不同类别、层次、岗位干部特点设置培训内容，坚持“干什么训什么、缺什么补什么”要求，把组织需求、岗位需求和干部个人需求有机结合起来，有效发挥“学习强国”、“甘肃党建”学习平台作用，组织党员干部在线进行“菜单式”自助选学，进一步满足干部培训学习自主化、多样化的需求。突出实践，创新培训形式，开展脱产式新员工培训，实训式安全演练，专业式技能培训等各类针对性突出的培训，做到整体规划、精准培养。优先安排年轻干部参与项目建设、标准化建设、党建服务品牌、生产经营、市场研发等项目，并配备“一带一”帮扶导师，通过跟班学习、能力测试、业务能手评比，切实增强年轻干部的专业本领，提高工作能力，让年轻干部在“专业训练”中不断成长成才，为干部职工快速成长“强筋壮骨”。

省城乡集团举办了为期三天的新员工入职培训，拉近了干部职工间的距离，增强了企业向心力、凝聚力。

加强红色培训，创新“特色餐”。精心设计课程，以“城乡大讲堂”为依托，将党史学习教育贯穿始终。开展“学史力行”研讨，举办微党课、微故事、微朗读、微分享活动，“线上+线下”党史知识竞赛活动，瞻仰参观革命遗址，持续推进“走进一线”专题宣讲，红色电影展播等覆盖面广、参与度高的活动。目前，各级党组织利用红色资源，开展参观学习、主题党日等活动30余场次，开展“党旗在一线飘扬”志愿活动10余次，为群众办实事30余件，在党史学习教育中形成了党委强力推进、领导示范带头、支部跟进落实、党员主动学习、群众积极参与的生动局面，赓续了红色血脉，强化了教育培训“软实力”，为干部职工干事创业“蓄势赋能”。

在省城乡集团乡村振兴公司，干部职工利用闲暇之余交流分享党史学习、业务学习心得。

省城乡集团按墩苗施肥、架桥铺路式的“菜单”化培训，突出了需求“针对性”，配置“实效性”，时间“灵活性”，在强化干部职工教育工作高效化、全面化、经常化的同时提高了干部职工不断自我革新、自我提升，赶学比拼的积极性。目前，省城乡集团干部职工平均年龄在36岁，博士生、研究生占比达干部人才队伍的1/4，具有职称人员占70%，其中具有中级职称人员占到60%，一支年富力强，朝气蓬勃的“高精尖”队伍在省城乡集团厚植人才的土壤中蓬勃而生。